Como automatizar a seleção de candidatos? Transforme seu recrutamento em uma experiência incrível e individualizada!

Automatizar a seleção de candidatos faz com que seus processos seletivos sejam mais ágeis, organizados e transformadores. Saiba como implementar na sua empresa.

Se o intuito da sua empresa é tornar os processos seletivos mais assertivos, rápidos e diferenciados, automatizar a seleção de candidatos é a resposta certa! Em diversas empresas, o setor responsável por essas ações é o de RH (recursos humanos).

Entretanto, o RH também é responsável por muitas outras atribuições, como pagamentos de folhas salariais, demissões, férias, registros de ponto, recebimento de atestados, reuniões de feedback com recém-chegados, e no meio de todas essas tarefas, às vezes os processos seletivos acabam levando mais tempo do que o habitual.

Porém, ao mesmo tempo é necessário ter um processo seletivo organizado e assertivo; capaz de encontrar os melhores talentos no mercado de trabalho.  E como conseguir colocar isso em prática mesmo com todas essas prioridades? Nisso, uma automatização de recrutamento pode ajudar.

Tenha um processo de recrutamento organizado e eficiente

Conforme explicado acima, um processo seletivo automatizado pode deixar que o time humano do RH tenha mais tempo para tarefas que ainda não podem ser feitas automaticamente. Isso com certeza também faz com que a empresa seja capaz de otimizar recursos não só humanos, mas também financeiros.

Ademais, ao automatizar a seleção de candidatos é possível centralizar as informações em um mesmo lugar e ter mais organização durante toda a duração da mesma.

Isso sem contar a reputação que a sua empresa irá transparecer para atuais e futuros candidatos, que com certeza irão se interessar por um processo seletivo respeitoso, organizado e rápido.

Até porque boa parte daqueles que buscam por uma nova oportunidade no mercado acaba se frustrando com processos seletivos sem retorno, demorados e ineficientes. Se a sua empresa fizer um contraponto a isso, ela estará se colocando em uma posição de destaque e muito à frente da concorrência.

Como automatizar a seleção de candidatos e otimizar o trabalho do time de RH? Veja na prática

A busca por um emprego pode ser um período de tensão e expectativas. Então, por que não oferecer para os candidatos uma seleção mais empática e dinâmica? Com a automação desse processo, isso é possível.

Quer um exemplo para se tornar mais palpável? Imagine que o candidato abre o site da sua empresa e vai até a parte de vagas em aberto.

Ali, uma caixa de diálogo com um chatbot já pode começar a fazer uma triagem inicial, perguntando nome, celular, formação acadêmica e experiências profissionais do candidato. Com essas informações, é possível personalizar as conversas.

Depois disso, seu chatbot do WhatsApp entra em contato para acertar os detalhes de uma entrevista ou até mesmo envia um arquivo no qual está um teste prático para a vaga. Afinal, é isso que a multicanalidade oferece: mais comodidade nas interações!

Além de dar muito mais agilidade para o processo, essa maneira dinâmica de levar as coisas faz com que os candidatos se sintam mais à vontade durante a seletiva.

Ah, isso sem contar a organização por trás das telas para o seu time de RH, que verá todas as conversas de forma centralizada e digital, sem se perder em arquivos e documentos físicos ou até mesmo digitais, mas desorganizados.

Para mostrar que esse é um modelo de recrutamento que realmente funciona, nós na Huggy também automatizamos nossa seleção de candidatos.

Por aqui, o candidato conversa com nosso chatbot através de redes sociais, como o WhatsApp, trazendo assim muito mais rapidez e leveza para o processo seletivo.

“Mesmo sabendo que estava conversando com um sistema automatizado, a sensação de interação humana foi surpreendente. Cada resposta foi cuidadosamente elaborada para atender às minhas necessidades, e todas as minhas dúvidas foram prontamente esclarecidas. É inspirador ver como vocês conseguiram combinar eficiência e empatia, criando uma experiência memorável para o cliente." relata Levi Maycon, candidato que passou pelo processo seletivo aqui na Huggy.

Quer saber mais? Confira também: Empresas usam inteligência artificial em processos seletivos

Ofereça uma seleção de candidatos personalizada com a Huggy

A Huggy automatiza seu recrutamento e faz com que a sua seleção de candidatos seja personalizada.

Com a nossa solução em atendimento digital é possível conversar em tempo integral com os candidatos através dos principais canais de comunicação e com auxílio de chatbots.

Além disso, a Huggy é omnichannel e permite que o candidato interaja com você por onde preferir, sem que as informações sejam perdidas. Centralize as conversas em um único painel e facilite também o trabalho dos seus recrutadores.  

Solicite documentos via WhatsApp, envie convites para reuniões de entrevista de emprego e muito mais de forma automática e sem perder o calor humano. Centralizar canais de comunicação e simplificar a interação entre organizações e pessoas é com a Huggy! Olha só o que mais a gente pode oferecer ao seu processo de recrutamento e seleção:

• Faça recrutamentos dinâmicos;
• Aplique métodos de avaliação própria e personalizável;
• Filtre candidatos conforme job description;
• Realize testes eliminatórios e classificatórios;
• Ofereça suporte para todos os candidatos;
• Acompanhe tabulações;
• Potencialize resultados!